Diversity Management

Diversity Management Definition

Diversity im Personalbereich meint die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, Behinderungen, Karrierewegen, Zielen, Werten u.v.m.

Diversity Management zielt dann darauf ab, mit dieser Vielfalt und Unterschiedlichkeit umzugehen, diese für das Unternehmen zu nutzen und die Zusammenarbeit und Chancengleichheit für die Mitarbeiter zu gewährleisten; z.B. durch

• Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Fördermaßnahmen,
• altersgerechte Arbeitsplätze (Ergonomie etc.),
• betriebliches Gesundheitsmanagement.