Nachfolgeplanung
Nachfolgeplanung Definition
Arbeitnehmer gehen in Rente (voraussehbar), in eine andere Niederlassung oder auf einen längeren Auslandseinsatz (halbwegs voraussehbar) oder kündigen "spontan".
Die Unternehmen tun gut daran, mit einer Nachfolgeplanung rechtzeitig dafür zu sorgen, dass frei werdende Stellen ohne zeitliche Lücke qualifiziert besetzt werden.
Bei kurzfristigen Kündigungen helfen – wie Interimstrainer beim Fußball – zunächst eventuell nur externe Interim-Manager oder jemand aus dem Unternehmen, der den Bereich kommissarisch für eine Zeit mit übernimmt.
Ausgangspunkt für die Nachfolgeplanung ist die Frage, wer (mit welchen Qualifikationen und Erfahrungen) wann geht und ersetzt werden muss.
Dann können rechtzeitig
- neue Mitarbeiter eingestellt,
- aktuelle Mitarbeiter weiterqualifiziert,
- Mitarbeiter umbesetzt werden (wobei dann an der alten Stelle eine Lücke entsteht, die zu schließend ist) oder
- Aufgaben neu organisiert und verteilt werden.
Die Nachfolgeplanung wird meist nicht für jede Stelle intensiv gemacht, sondern vor allem für Schlüssel- und Führungspositionen.