Personalbeschaffung
Personalbeschaffung Definition
Die Personalbeschaffung – moderner: Personalrecruiting oder kurz Recruiting – ist eine der Aufgaben der Personalabteilung eines Unternehmens; nachdem der Personalbedarf ermittelt (und die Personalkosten budgetiert) wurden, müssen nun die benötigten Mitarbeiter rechtzeitig und entsprechend der jeweils geforderten Qualifikation "beschafft" bzw. rekrutiert werden.
Interne und externe Personalbeschaffung
Man unterscheidet interne und externe Personalbeschaffung:
Interne Personalbeschaffung
Die interne Personalbeschaffung erfolgt über interne Stellenausschreibungen, Versetzungen, Beförderungen etc., also aus der bestehenden Belegschaft des Unternehmens / Konzerns heraus.
Vorteile:
- kurzer Einstellungsprozess, schnelle Stellenbesetzung möglich;
- Mitarbeiter kennt Unternehmen bereits von innen: schnellere Einarbeitung;
- Unternehmen kennt interne Bewerber bereits mehrjährig und gut (Personalakte);
- bietet Herausforderungen, Abwechslung und Karrieremöglichkeiten für die Belegschaft.
Nachteile:
- viel weniger Kandidaten: Belegschaft vs. „die ganze Welt“;
- keine neuen Impulse, Erfahrungen, Ideen, Konzepte von außen;
- ggf. erst Weiterqualifizierung notwendig, während die benötigte Kompetenz auf dem Markt wahrscheinlich bereits vollkommen vorhanden ist.
Externe Personalbeschaffung
Die externe Personalbeschaffung erfolgt über den Arbeitsmarkt, externe Stellenanzeigen, Personalberater (Headhunter), Uni- und FH-Absolventen etc.
Die Vorteile und Nachteile sind gegensätzlich zur internen Personalbeschaffung.
Alternative Begriffe: Personalgewinnung, Personalrekrutierung.