Personalstrategie

Personalstrategie Definition

Die Personalstrategie wird aus der Unternehmensstrategie abgeleitet.

"Strategie" macht deutlich, dass es nicht darum geht, Arbeitszeugnisse zu schreiben und Lohnabrechnungen zu machen (das ist Personalverwaltung), sondern darum, langfristig das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.

Beispiel

Ein Unternehmen möchte seinen technologischen Vorsprung halten oder ausbauen. Dafür benötigt es Ingenieure und IT-Experten.

Hier gibt es Engpässe bzw. einen Fachkräftemangel.

Wie kann das Unternehmen den Bedarf decken und damit seine Existenz sichern? Es muss ein attraktiver Arbeitgeber sein (oder werden), Kandidaten früh ansprechen und an sich binden (ausbilden, Werkstudenten aufnehmen, Stipendien vergeben), bestehende Mitarbeiter eventuell umschulen oder weiterbilden, Fachkräfte nach deren Renteneintritt weiter beschäftigen usw.

Die Beantwortung der Frage führt zu einer Strategie.

Zur Personalstrategie zählen Themen wie Unternehmenskultur, Arbeitgeberattraktivität, Umgang mit dem demografischen Wandel, Personalaufwand und -vergütung, Führung, Kompetenzmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity Management, Personalentwicklung und vieles mehr.

Wie alle Strategien ist die Personalstrategie mittel- bis langfristig ausgerichtet (das sieht man auch an dem Beispiel: das Problem lässt sich nicht schnell lösen, man muss Jahre vorher anfangen).

Alternative Begriffe: HR-Strategie.