Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung Definition

Eine Stellenbeschreibung legt – unabhängig von einer bestimmten Person – allgemein fest,

  • wie die Stelle heißt (z.B. Junior Controller),
  • welche Ziele, Arbeiten und Aufgaben zu erledigen sind (z.B. Erstellung des monatlichen Berichtswesens, stetige Verbesserung der Kostenrechnungssysteme etc.)
  • wie eine Stelle organisatorisch und hierarchisch eingeordnet ist (z.B. dem Leiter Controlling unterstellt; Controlling als Teilbereich des Finanzwesens),
  • welche Kompetenzen damit verbunden sind (Unterschriftsberechtigungen),
  • welches Budget ggfs. besteht (z.B. für Fortbildungen, Projekte),
  • welche Stellvertretungsregelungen bestehen (z.B. Vertretung des Senior Controllers) u.s.w.

Die Stellenbeschreibung ist zum einen Ergebnis der Aufgabenanalyse und -synthese ("Wer übernimmt welche Aufgaben und Tätigkeiten im Unternehmen?"), zum anderen teils auch Bestandteil bzw. Anlage des Arbeitsvertrags.

Wird die Stelle neu besetzt, fließen Teile der Stellenbeschreibung meist auch in Stellenanzeigen ein.