Fluktuationsrate
Fluktuationsrate Definition
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (Jobwechsel, Arbeitsunfähigkeit, Renteneintritt, Tod) – das ist die (jährliche) Fluktuation.
Eine hohe Fluktuation ist in der Regel schlecht für das Unternehmen (Erfahrung geht verloren, neue Mitarbeiter müssen gefunden und eingearbeitet werden) und deutet oft auch (sofern nicht alters- oder gesundheitsbedingt) auf unzufriedene Mitarbeiter bzw. einen nicht attraktiven Arbeitgeber hin.
Die Kennzahl Fluktuationsrate misst die Fluktuation und macht sie mit anderen Unternehmen vergleichbar.
Die Fluktuationsrate wird selten 0 sein (einige gehen altersbedingt in Rente); sie ist auch stark branchenabhängig (zum Beispiel in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften oder Unternehmensberatungen relativ hoch) und ist deshalb meist nur für Vergleiche innerhalb der Branche sinnvoll.
Alternative Begriffe: Fluktuationsquote, Mitarbeiterfluktuation, Personalfluktuation.
Beispiel
Beispiel: Fluktuationsrate berechnen
Ein Unternehmen hat im Geschäftsjahr durchschnittlich 100 Mitarbeiter; 15 verlassen das Unternehmen während des Jahres.
Die Fluktuationsrate könnte mit folgender Formel berechnet werden:
Fluktuationsrate = Personalabgänge / durchschnittlicher Personalbestand = 15 / 100 = 0,15 = 15 %.
Es gibt aber auch – wie bei den meisten Kennzahlen – andere Berechnungsmethoden, die zum Beispiel im Nenner der Formel den Personalbestand zum Jahresbeginn verwenden.