Definition
Als Lohnformen werden vor allem unterschieden:
- Zeitlohn
- Leistungslohn:
- Akkordlohn
- Prämienlohn (Kombination aus Zeit- und Leistungslohn)
- Pensumlohn
- Beteiligungslohn (Mitarbeiter werden am Erfolg des Unternehmens zum Beispiel durch eine Gewinnbeteiligung oder Kapitalbeteiligung (Belegschaftsaktien) beteiligt).
Übersicht
1
Zeitlohn
Vergütung nach geleisteter Arbeitszeit (Stunden-, Tages- oder Monatslohn); die häufigste Lohnform.
2
Akkordlohn
Lohn richtet sich nach der produzierten Stückzahl; nur für wiederholbare, messbare Tätigkeiten geeignet.
3
Prämienlohn
Kombination aus Grundzeitlohn und leistungsabhängigen Prämien (Menge, Qualität, Einsparung usw.).
4
Pensumlohn
Vergütung abhängig davon, ob ein vorab vereinbartes Pensum (Menge oder Qualität) im Zeitraum erreicht wird.
5
Beteiligungslohn
Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt (Gewinn, Umsatz oder Kapital); ergänzend zum Grundlohn.
Fazit
- Zeitlohn: Vergütung nach Zeit – einfach, weit verbreitet, aber kein direkter Leistungsanreiz.
- Leistungslöhne: Akkordlohn (Stückzahl), Prämienlohn (Zeit + Qualität/Menge), Pensumlohn (vereinbartes Pensum) – alle setzen messbare Leistung voraus.
- Beteiligungslohn: Mitarbeiter am Unternehmensgewinn, -umsatz oder -kapital beteiligen – motiviert, flexibilisiert Personalkosten; stets ergänzend zum Grundlohn.
Selbsttest: Lohnformen
Welche Lohnform richtet sich ausschließlich nach der geleisteten Arbeitszeit?
Was unterscheidet Leistungslohn vom Zeitlohn?
Richtig oder falsch?
Der Beteiligungslohn wird stets zusätzlich zum Grundlohn gezahlt, da Mitarbeiter auch ohne Unternehmenserfolg ihren Lebensunterhalt sichern müssen.
Richtig
Falsch
Der Akkordlohn eignet sich für alle Berufsgruppen gleichermaßen, weil er die Leistungsbereitschaft fördert.
Richtig
Falsch
Nochmal versuchen